Mr Bing người kể câu truyện, truyền cảm hứng của các " Sói Già Ẩn Danh ".
Trong một góc nhỏ của thành phố, tôi ngồi uống cà phê và suy ngẫm về những kinh nghiệm của mình trong hơn một thập kỷ làm việc trong lĩnh vực nhân sự. Tôi đã thấy nhiều công ty, từ nhỏ đến lớn, và mỗi nơi đều có những thách thức riêng. Nhưng có một điều chung mà tôi nhận thấy là nguyên nhân chính gây ra môi trường làm việc độc hại: quản lý kém hiệu quả, công việc quá tải, đối xử thiên vị và kỳ vọng không thực tế.
Quản lý kém hiệu quả, theo tôi, là căn nguyên của nhiều vấn đề. Một người lãnh đạo không hiệu quả không chỉ thiếu kỹ năng quản lý mà còn thiếu sự hiểu biết về cách tạo dựng một môi trường làm việc tích cực. Họ thường không nhận ra rằng họ chính là nguồn cảm hứng – hoặc sự thất vọng – cho nhân viên của mình.
Tiếp theo, công việc quá tải. Trong một buổi chiều mùa đông, tôi nhớ đã gặp một nhân viên với ánh mắt mệt mỏi và bộ dạng kiệt sức. Anh ta kể về khối lượng công việc khổng lồ mà không kèm theo sự hỗ trợ hay công nhận xứng đáng. Điều này không chỉ khiến anh ta cảm thấy mất mát mà còn tạo ra một không khí căng thẳng trong toàn bộ nhóm.
Đối xử thiên vị là một vấn đề nghiêm trọng khác. Tôi từng chứng kiến một tài năng sáng giá bỏ việc chỉ vì cảm thấy không được đánh giá công bằng. Sự thiên vị tạo ra một môi trường không công bằng, nơi mà lòng trung thành và kỹ năng không được coi trọng như chúng nên được.
Cuối cùng, kỳ vọng không thực tế. Một lần, tôi đã tham gia một cuộc họp nơi mà lãnh đạo đặt ra mục tiêu không tưởng mà không cung cấp nguồn lực hay hỗ trợ cần thiết. Điều này không chỉ gây stress mà còn làm mất đi niềm tin và động lực của nhân viên.
Khi tôi kết thúc tách cà phê, tôi tự nhủ rằng, nhận thức về những vấn đề này là bước đầu tiên để tạo ra sự thay đổi. Môi trường làm việc độc hại không chỉ ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc mà còn tác động tiêu cực đến sức khỏe tinh thần của nhân viên. Giải quyết những vấn đề này không phải là một nhiệm vụ dễ dàng, nhưng với sự chân thành và cam kết, chúng ta có thể tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và thúc đẩy sự phát triển cho cả công ty và nhân viên.
